赛场竞风流，一线淬匠心。在吉安，以“天工杯”为龙头的技术大赛，正成为工匠人才的“淬火炉”。从赛场比拼到岗位建功，从技术包围到工业赋能，一代代吉安工匠以赛砺技、以行践知，将赛场所学转化为出产效能，在车间一线书写着“技强则工业兴”的年代华章，为吉安高水平质量的开展注入微弱工匠动能。

  “‘天工杯’就像一场‘技术高考’，倒逼自己打破技术瓶颈，在比拼中精进技艺。”回想参赛阅历，江西省“天工杯”研磨项目冠军、木林森实业技术工头龚王忠慨叹颇深。在吉安，每年900余场各级技术比赛、26万人次岗位练兵，让“月月有赛事、行行有能手”成为常态。

  赛场之上，毫厘之间见功夫。无人机装调赛区，选手指尖翻飞精准拼装；电子技术赛场，焊枪游走间尽显精细；中式烹饪赛区，锅铲翻飞间炒出地道“吉安味”。每一场比赛，都是理论与实操的两层淬炼；每一次比拼，都是速度与精度的巅峰对决。

  “比赛不只是为了拿奖，更是为了发现距离、补齐短板。”“95后”省劳模、江西鹰高科技有限公司技师黄志勇，曾在电子焊接技术大赛中凭仗立异技法斩获金奖。他坦言，备赛过程中重复打磨的操作细节、研究的新工艺，成为他扎根一线立异的底气。

  以赛育才，以赛促学。我市构建“赛事培养——渠道孵化——效果转化”闭环，接连6年承办全省“天工杯”电子信息职业比赛，让赛场成为人才“练兵场”、技术“交锋台”，为工业开展储藏了一批懂技术、精事务、善立异的主干人才。

  从比赛舞台回到出产车间，吉安工匠带着赛场所学、竞技所悟，扎根岗位攻坚克难，把“赛场绝活”转化为“出产效能”，成为企业技术革新的“排头兵”。

  “参赛时学到的精益出产办法，让我找到了车间提效的打破口。”井冈山经开区工匠彭晓浪将比赛中习得的数字化办理思想带回车间，从头规划布局、优化出产流程，删减无效流通环节，让出产等待时间削减40%，产能提高30%。

  在万安电子装接一线，江西鹰高科技有限公司技师黄志勇针对传统焊接“功率低、污染重”的痛点，立异规划提早焊接治具，将单工位功率提高40%，良品率从95%升至99.8%，年节约本金超300万元。“比赛让我打开了思路，一线实践让技术真实落地生根。”黄志勇牵头的技术大师工作室，已成为技术攻关与人才培养的两层渠道。

  从精细制作到传统工业，吉安工匠扎根一线解难题。遂川茶匠郭久彬深耕茶叶加工30余年，将比赛中打磨的标准化思想融入制茶，首创绿茶精制技法，添补赣南绿茶标准化加工空白，带动茶工业提质增效；安福工匠韩光星研制“废料发电”技术，3年为企业节约本金400余万元。一项项立异打破，显示了工匠人才“从赛场到一线”的硬核实力。

  一人强不算强，团队强才是真强。在吉安，从赛场走出的工匠人才，不只本身技艺精深，更扛起“传帮带”重担，以技术大师工作室为渠道，培养工匠队伍，推进技艺传承立异，为工业高质量开展积储连绵不断的人才活水。

  “我要把比赛所学、多年经历一点点没有保留地教授给年轻人，让匠心代代相传。”龚王忠牵头省级技术大师工作室，推广“老带新”培养形式，手把手教授研磨与编程技术，培养出20余名技术主干，带动团队霸占多项精细加工难题。

  方针赋能，匠心燎原。我市出台高技术人才培养方针，建成55个技术大师工作室，对获批的省、市级工作室给予专项经费扶持，推进“名师带徒”“跨企沟通”常态化。一起，铺开企业技术等级自主确定，木林森、红板科技等企业为持证人才发放补贴，完成“技高者多得”，激起工业工人研究热心。

  现在，在电子信息、配备制作、绿色食品等主导工业范畴，从技术大赛走出的工匠人才已成为中坚力量。他们以匠心守初心，以实干担任务，在车间一线淬炼生长，在立异打破中赋能工业，用精深技艺诠释着新年代工匠精力，为吉安打造工业高地、编写开展新篇供给了坚实的人才支撑。（全媒体记者 吴广城）